Дибус создает декалог «хороших практик равенства» для индустрии анимации и визуальных эффектов

«Декалог лучших практик в области равенства и участия женщин для анимационных и визуальных компаний», продвигаемый Дибу был представлен на МАФИЗе, отраслевом направлении Малагский кинофестиваль.

Дибу продвигает то, что она назвала очевидный "первопроходческим", так как эта серия Рекомендации и руководства В Испании она продвигается секторальным образом «впервые». Как было отмечено в Федерация анимационных производственных компаний Испании, цель состоит в том, чтобы привлечь наибольшее количество компаний в этом секторе, в том числе те, в которых работает менее 50 человек.

Декалог был представлен в рамках 26-го Малагского кинофестиваля. Согласно Натали Мартинес, продюсера студии Wise Blue в Валенсии и члена совета директоров Diboos, цель состояла в том, чтобы «активно работать над этим изменением контекста, чтобы представительство женщин в анимационной индустрии и визуальных эффектах в Испании было эквивалентно их представительству в обществе». Подписанты документа, подчеркивает Мартинес, будут опубликованы на сайте Diboos (www.diboos.es), чтобы «мы могли создать карту штатов компаний за равенство и участие женщин в индустрии анимации и визуальных эффектов».

На сегодняшний день на декалог уже подписались такие компании, как Big Ban Box, Ficció-n, Paramotion Films, Motion Pictures, Wise Blue Studios, El Ranchito, Mago Production, Apolo Films, Lightbox, Peekaboo Animation, De APlaneta, Ikuru Films, 3 doubles, Mr. Miyagi, Tandem Films, Hampa Animation Studios, Insomne Animation Studio, The SPA Studios и Morgana Studios.

Декалог Дибуса о передовой практике в области равенства

1. Убедитесь, что Равное обращение и возможности во всей профессиональной среде, а также доступность женщин на ответственных должностях.
2. Убедитесь, что Равная оплата труда на всех должностях, от младших до старших, супервайзеры и менеджеры. «Та же профессиональная категория, та же зарплата».
3. Гарантия и улучшение Доступ женщин к информационно-пропагандистской деятельности внутри компаний на равных условиях.
4. Гарантийные процессы Прозрачные, равные и инклюзивные закупки основываясь исключительно на портфолио кандидатов, избегая гендерной дискриминации при приеме на работу.
5. Подстрекать Обучающие действия в самих компаниях, чтобы помочь и облегчить доступ женщин к отделам, где их не хватает.
6. Увеличьте Баланс между работой и личной жизнью в семье чтобы женщины не были ограничены в своей профессиональной деятельности препятствиями в совмещении семейной и трудовой жизни.
7. Проактивное выявление потребностей, запросов и интересов рабочей силы для продвижения Равная и инклюзивная среда.
8. Повышение эффективности использования инклюзивный и несексистский язык.
9. Создание и обеспечение рабочей среды Безопасно и полезно для здоровья:
   1. Никогда не терпите и не игнорируйте любые виды домогательств любого рода.
   2. Распространяйте в компаниях четкую информацию о том, как поддерживать здоровую рабочую среду, свободную от домогательств.
   3. Предоставить всем сотрудникам возможность сообщать о любых домогательствах, свидетелями которых они стали или с которыми они столкнулись, не опасаясь стигматизации за это.
10. Чтобы поддержать Diboos, Испанскую федерацию продюсеров анимации и визуальных эффектов, в Меры по продвижению и распространению женских талантов В нашей отрасли:
    1. Проводите акции, чтобы сделать видимой работу женщин в анимации и визуальных эффектах через коммуникационную зону Diboos.
    2. Проводить вдохновляющие беседы в школах и центрах, где преподают анимацию и визуальные эффекты, чтобы женщины были известны как референты в ролях и должностях на ответственных должностях, в управлении, производстве и т. д.
    3. Проводить совместные мероприятия с государственными учреждениями, такими как Министерство по вопросам равенства, Женские институты и ICAA, для проведения кампаний по повышению осведомленности о гендерном равенстве и интеграции.
       1. Наставничество женщин было направлено на вхождение новых талантов в индустрию анимации и визуальных эффектов.
       2. Создание и распространение руководства по передовым практикам для всех компаний сектора, активных художников, школ и новых приложений в процессе вхождения в отрасль.

Другие статьи о ДИБУС, Малагский кинофестиваль