Vodafone propone di ridurre la sua forza lavoro fino a 1.300 posti di lavoro

Questa misura, adottata dopo l'acquisto di ONO, significherebbe la risoluzione del contratto per il 22% della forza lavoro in Spagna.

L'amministratore delegato di Vodafone, Antonio Coimbra, ha presentato martedì un Ere che potrebbe colpire fino a 1.300 posti di lavoro. Significherebbe la risoluzione del contratto per il 22% della forza lavoro in Spagna. Il 60% dei licenziamenti, ovvero circa 780 lavoratori, corrisponderebbe ai professionisti di Ono e il 40%, circa 520 dipendenti, a Vodafone.

La multinazionale aggiunge duplie nelle posizioni dei modelli dopo la fusione, la caduta del reddito e l'EBITDA di entrambe le società negli ultimi anni, accompagnati da un forte investimento nelle reti di nuova generazione, che richiede livelli più elevati di efficienza.

Vodafone ha già fatto un Ere nel 2013, che alla fine ha portato a 620 licenziamenti e 130 outsourcing, a causa della caduta del suo reddito nel mercato spagnolo per la crisi. Da parte sua, Ono ha anche fatto un Ere alla fine del 2008, che ha colpito 1.300 dei 4.300 lavoratori che aveva allora.

I sindacati UGT e CCOO hanno respinto il processo di licenziamento collettivo raccolto martedì a Vodafone in Spagna e Vodafone Ono.

Da UGT rifiutano che "lo strumento per creare un'azienda competitiva è la distruzione del lavoro" e chiedono che nel processo di negoziazione, che sarà aperto il 1 ° settembre, "viene raggiunto un accordo per il miglioramento delle condizioni di lavoro e sociali" dei dipendenti ".

La sezione Union State Trade di CCOO in Vodafone in Spagna ha anche mostrato il suo rifiuto totale di questo ere annunciando che farà tutto il possibile per "prevenire la distruzione" dei posti di lavoro.