Reed Hasting décrit dans «il n'y a pas de règles» la philosophie de Netflix

Le co-fondateur, président et chef de la direction de Netflix, Reed Hastings révèle pour la première fois la culture surprenante et peu orthodoxe de l'une des entreprises les plus créatives et les plus prospères de l'histoire de la Silicon Valley.

Il n'y a jamais eu d'entreprise comme Sur Netflix. Non seulement pour son leadership extraordinaire dans les industries des médias, la technologie et le divertissement ou pour sa capacité à générer des milliards de dollars de revenus annuels, avec plus de 193 millions d'utilisateurs dans 190 pays.

Sans aucun doute, c'est une entreprise révolutionnaire, en particulier pour sa culture de gestion radicale et contre les idées qui sont traditionnellement données pour acquises. Quand Reed Hastings Il a fondé Netflix, a développé une philosophie d'entreprise et certains principes de gestion qui ont fourni la flexibilité, la vitesse et l'audace à l'organisation et lui ont permis de réussir Al-Hanzar. Et c'est l'histoire fascinante d'une entreprise unique et de son expansion extraordinaire à travers le monde.

Pour ceux qui créent, dirigent ou aspirent à innover, la culture de Netflix est pratiquement un Saint Graal.

CONECTA (Penguin Random House) Editorial Publiez le livre maintenant Il n'y a pas de règles ici dans lequel avec une sincérité incroyable et un accès à des informations sans précédent, Erin Meyer, Professeur INSEAD, il interroge et interroge Reed Hastings, PDG de Netflix, et invite le lecteur à vivre cette culture pour lui-même.

Reed Hastings est un entrepreneur qui a révolutionné le monde du divertissement depuis que Netflix a été fondé en 1997, une entreprise dont il est président et chef de la direction depuis 1999.

Sa première entreprise, Pure Software, a été lancée en 1991 et a été acquise juste avant le lancement de Netflix. Reed a été membre du California State Education Board de 2000 à 2004 et est un atout philanthrope dans le domaine de l'éducation. Il a fait partie du conseil d'administration de plusieurs organisations éducatives, telles que Dreambox Learning, Kipp et Pahara. Il est diplômé du Bowdoin College en 1983 et a obtenu un MSCS en intelligence artificielle de l'Université de Stanford en 1988. Entre Bowdoin et Stan-Ford, Reed a servi dans l'organisme de paix en tant que professeur bénévole en Afrique australe.

Quant à Erin Meyer, elle est l'auteur de La carte de la culture: Brea-King à travers les frontières invisibles de l'entreprise mondialeet professeur à INSEAD, l'une des écoles de commerce internationales les plus importantes au monde. Son travail a été publié dans Harvard Business Review, le New York Times et Forbes.com. En 2019, il a été sélectionné par le Thinkers50 comme l'une des cinquante entreprises les plus influentes au monde. Il a obtenu un MBA de l'INSEAD en 2004 et vit actuellement à Paris. En 1994-1995, il a également servi dans l'organisme de paix en tant que professeur volontaire en Afrique du Sud.

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