Reed Hasting analizza la filosofia di Netflix in "Non ci sono regole qui"

Reed Hastings, co-fondatore, presidente e CEO di Netflix, svela per la prima volta la cultura sorprendente e non ortodossa di una delle aziende più creative e di successo nella storia della Silicon Valley.

Mai prima d'ora c'è stata un'azienda come questa Netflix. Non solo per la sua straordinaria leadership nei settori dei media, della tecnologia e dell'intrattenimento o per la sua capacità di generare miliardi di dollari di entrate annuali, con oltre 193 milioni di utenti in 190 paesi.

Senza dubbio si tratta di un'azienda rivoluzionaria soprattutto per la sua cultura di gestione radicale e contro la corrente di idee tradizionalmente date per scontate. Quando Reed Hastings ha fondato Netflix, ha sviluppato una filosofia aziendale e principi di gestione che hanno fornito flessibilità, velocità e audacia all'organizzazione e le hanno permesso di raggiungere un successo senza pari. E questa è l'affascinante storia di un'azienda unica nel suo genere e della sua straordinaria espansione in tutto il mondo.

Per coloro che creano, guidano o aspirano a innovare, la cultura di Netflix è praticamente un Santo Graal.

Editoriale Conecta (Penguin Random House) Pubblica subito il libro Non ci sono regole qui in cui con sorprendente sincerità e accesso senza precedenti all'informazione, Erin Meyer, professore all'INSEAD, interroga e interroga Reed Hastings, CEO di Netflix, e invita il lettore a vivere in prima persona questa cultura.

Reed Hastings è un imprenditore che ha rivoluzionato il mondo dell'intrattenimento da quando ha co-fondato Netflix nel 1997, società di cui è presidente e CEO dal 1999.

La sua prima azienda, Pure Software, è stata lanciata nel 1991 ed è stata acquisita poco prima del lancio di Netflix. Reed è stato membro del California State Board of Education dal 2000 al 2004 ed è un filantropo attivo nel campo dell'istruzione. Ha fatto parte del consiglio di amministrazione di diverse organizzazioni educative, tra cui Dreambox Learning, KIPP e Pahara. Ha conseguito la laurea presso il Bowdoin College nel 1983 e ha conseguito un MSCS in intelligenza artificiale presso la Stanford University nel 1988. Tra il Bowdoin e Stanford, Reed prestò servizio nei Peace Corps come insegnante volontario nell'Africa meridionale.

Per quanto riguarda Erin Meyer, è l'autrice di La mappa culturale: sfondare i confini invisibili del business globale, y profesora en INSEAD, una de las es-cuelas de negocios internacionales más impor-tantes del mundo. Su trabajo se ha publicado en Harvard Business Review, The New York Times y Forbes.com. En 2019, fue seleccionada por los Thinkers50 como uno de los cincuenta pensado-res de negocios más influyentes del mundo. Ob-tuvo un MBA de INSEAD en 2004 y actualmente vive en París. En 1994-95 también sirvió en el Cuerpo de Paz como maestra voluntaria en el sur de África.

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