Claves del III convenio de técnicos de la industria audiovisual

Dans cette tribune, Ángela Estévez, s'est inclinée Bardají & Honrado, analyse les principales nouveautés de la III convention collective des techniciens de l'industrie audiovisuelle, approuvée en avril 2024.

Au fil des années d'entretiens, José Luis Garci Il a toujours souligné qu'au générique de ses films, il n'y a jamais « un film de », mais plutôt « réalisé par ». La raison en est que la production audiovisuelle est, par essence, un travail d'équipe. Il est donc essentiel que le secteur ait Conventions collectives qui régulent de manière adéquate la relation de travail entre producteurs et travailleurs, en s'adaptant aux conditions très particulières de cette activité.

Le 6 avril 2024, le prévu renouvellement de la convention collective des techniciens de l'industrie audiovisuelle, qui réglemente au niveau national les relations de travail entre les sociétés de production audiovisuelle et leurs techniciens. Le personnel artistique sort donc de son champ d'application, de même que la production de courts métrages et la relation de travail avec des directeurs musicaux ou des compositeurs d'œuvres audiovisuelles considérés comme des auteurs au sens du droit de la propriété intellectuelle.

Dans ce forum, nous condenserons certains des nouvelles les plus pertinentes qui introduit la Convention, qui avait pas mis à jour depuis 2009 et n'a pas laissé les acteurs du secteur indifférents.

Groupes professionnels à la télévision

Les barèmes des salaires pour la production télévisuelle deviennent contempler une série de chiffres qui en pratique étaient quelque peu assimilés aux techniciens, mais qui n'avait pas encore été expressément collecté : le présentateur de programme (équivalent à rédacteur en chef) et le commentateur, tertuliano ou collaborateur (équivalent à éditeur).

De même, les grilles salariales incluent pour la première fois la catégorie professionnel scénariste de télévision, différencié en fonction du budget du programme (engagement déjà inclus dans l’accord de 2009).

Modalités d'embauche temporaire

La Convention souligne également le montant de mises à jour réglementaires qui ont eu lieu depuis 2009 en termes de modalités contractuelles. Hors contrat indéfini et fixe-discontinu, les sociétés de production peuvent aujourd'hui embaucher temporairement des techniciens selon deux modalités : (i) un contrat temporaire en raison des circonstances de production (qui doit toujours être dûment justifié) ; ou (ii) un contrat de travail artistique à durée déterminée (par programmes, saisons, phases de production, etc.).

La base de cette dernière est qu’à partir de 2022, le personnel technique et auxiliaire qui fournit des services « directement liés à l'activité artistique et indispensables à son exécution » relève du régime spécial de travail auparavant réservé aux artistes (décret royal 1435/1985), et peut donc conclure le soi-disant contrat de travail artistique à durée déterminée pour couvrir les besoins temporaires de production.

Jours et horaires

La journée de travail ordinaire passe à 40 heures par semaine, correspondant à 8 heures par jour. Cependant, pour les personnes qui participent directement au production et bénéficiez d'une flexibilité supplémentaire, la journée de travail quotidienne peut être comprise entre 5 et 9 heures (c'est-à-dire jusqu'à 45 heures par semaine).

Concernant le Accord précédent, le repos hebdomadaire minimum est porté à 48 heures ininterrompues (de préférence le samedi et le dimanche), en gardant le 12 heures de repos entre les jours.

De même, l'Accord prévoit que les personnes susmentionnées puissent fournir des services dans journées spéciales de plus de 9 heures quotidiennement, occasionnellement ou ponctuellement, dans des situations d'enregistrement particulières (notamment en extérieur nécessitant des autorisations ou des conditions particulières). En tout cas, le repos entre les jours, les journées spéciales ne peuvent pas être organisées plus de 3 jours consécutifs (extensible à 4 d'un commun accord en production de cinéma et de fiction) et le nombre maximum d'heures prévu dans l'Entente ne sera pas dépassé. La prestation de services lors de ces journées spéciales impliquera la perception du complément de salaire pour journée spéciale. Par rapport à l'accord précédent, le repos hebdomadaire minimum est porté à 48 heures ininterrompues (de préférence le samedi et le dimanche), en maintenant 12 heures de repos entre les jours.

Même si tous les travailleurs doivent se voir attribuer un horaire de référence, la convention reconnaît la nécessité de doter l'activité de production d'un horaire de référence. Marco flexible. Ainsi, l'entreprise de production doit communiquer au travailleur au moins 10 jours à l'avance le plan ou l'horaire de travail initialement prévu et, en cas d'éventuelles modifications ultérieures, les communiquer au travailleur au moins 48 heures à l'avance.

Rémunération et compléments de salaire

La Convention mentionne la pertinence de payer les salaires à temps, au plus tard le huitième jour du mois suivant celui de sa constitution. De même, à la fin du contrat, la part proportionnelle des vacances et du repos hebdomadaire qui correspond à la durée de la prestation de service doit être versée, ainsi que le salaire gagné ce mois-là.

Outre les compléments de salaire pour flexibilité et horaires particuliers mentionnés ci-dessus, ceux de le travail de nuit, le travail posté et le travail les jours fériés, les jours fériés spéciaux et assimilés, qui sera reçu lorsque chacun des budgets inclus dans l’accord actuel sera atteint.

De cette façon la prime de disponibilité est supprimée inclus dans l’accord de 2009. Les travailleurs qui en bénéficiaient jusqu'à présent verront leur salaire de base augmenté du montant correspondant à ce concept.

Autres aspects

Les producteurs auront l'obligation de signer un assurance accident et maladie que cubra las contingencias profesionales que puedan afectar a su personal. En este sentido, el Convenio contempla unas cantidades mínimas aseguradas para cada tipo de contingencia.

La Disposición Adicional Cuarta del Convenio incluye asimismo el compromiso de las partes firmantes de realizar un uso transparente, razonado y ético de la Inteligencia Artificial

En el caso de producciones cinematográficas, también se contempla el derecho del personal especializado a que su nombre y categoría profesional aparezcan en los títulos de crédito. Esta obligación no será aplicable para aquellas empresas que lleven a cabo un service de producción internacional y no tengan la potestad de realizar los títulos de crédito.

Dados los tiempos que corren, la Disposición Adicional Cuarta del Convenio incluye asimismo el compromiso de las partes firmantes de realizar un uso transparente, razonado y ético de la Inteligencia Artificial, conforme a la normativa que pueda resultar de aplicación.

El III Convenio Colectivo de Técnicos de la Industria Audiovisual entró en vigor el pasado 7 de abril de 2024 y permanecerá vigente hasta el 31 décembre 2024, prorrogándose anualmente de forma automática a falta de denuncia expresa de alguna de las partes firmantes.