第三期视听行业技术人员集体协议要点：日程、薪酬、AI……

在这个画廊里，Angela Estévez 鞠躬 Bardají & Honrado，分析了2024年4月批准的第三期视听行业技术人员集体协议的主要新颖之处。

通过多年的采访， 何塞·路易斯·加西 他一直强调，在他的电影片尾字幕中，从来没有“电影由”，而是“导演”。原因在于，视听制作本质上是一种 团队合作。因此，该行业的关键是 集体协议 充分规范生产者和工人之间的雇佣关系，适应这一活动的特殊条件。

预计 2024 年 4 月 6 日 续签视听产业技术人员集体协议，在国家层面规范音像制作公司与其技术工人之间的劳动关系。因此，艺术人员不属于其适用范围，短片的制作以及与音乐导演或视听作品作曲家的雇佣关系也不属于其适用范围，这些人被视为知识产权法含义内的作者。

在本次论坛中，我们将总结一些 最相关的新闻 介绍了该公约，该公约 自2009年以来未更新 并且并没有让行业代理商无动于衷。

电视专业团体

电视制作工资表变成 思考一系列数字 实际上在某种程度上被同化为 技术人员，但尚未明确收集： 节目主持人 （相当于主编）和 评论员、tertuliano 或合作者 （相当于编辑器）。

同样，薪资表首次包含了以下类别： 电视编剧专业，根据规划预算（已包含在 2009 年协议中的承诺）而有所不同。

临时聘用方式

该公约还强调了 监管更新 自 2009 年以来，在合同模式方面已经发生了这种情况。合同外 不定和固定不连续，如今制作公司可以通过两种方式临时雇用技术人员：（i）a 因生产情况临时签订合同 （必须始终有正当理由）；或 (ii) 定期艺术雇佣合同 （按节目、季节、制作阶段等）。

后者的基础是，从 2022 年起， 技术及辅助人员 提供“与艺术活动直接相关且对其执行至关重要”的服务属于以前仅适用于艺术家的特殊劳动制度（皇家法令1435/1985），因此可以签订所谓的固定期限的艺术劳动合同，以满足临时生产需要。

日期和时间表

平凡的工作日 增加到每周 40 小时，相当于每天8小时。但对于那些直接参与其中的人来说 生产 并获得额外的灵活性，每日工作日可能介于 5小时和9小时 （即每周最多 45 小时）。

关于 先前的协议，每周最少休息时间增加至 48小时不间断 （最好在周六和周日），保持 几天之间休息 12 小时。

同样，该协议预期上述人员可以在以下领域提供服务： 超过9小时的特殊日子 每天、偶尔或准时在特殊录制情况下（特别是需要特殊许可或条件的户外）。无论如何， 几天之间休息，特殊日子不能举行 连续3天以上 （电影和小说制作中经双方同意可延长至 4 个），并且不会超过协议中规定的最长时数。在这些特殊日子提供服务将意味着收到特殊日子工资补贴。关于之前的协议，每周最少休息时间增加至 48小时不间断 （最好是周六和周日），每天之间保持12小时的休息时间。

尽管必须为所有工人分配一个参考时间表，但公约认识到需要为生产活动提供一个参考时间表。 马克灵活。这样，制作公司必须至少提前 10 天向工人传达最初计划的工作计划或时间表，如果后续可能发生变更，则至少提前 48 小时向工人传达。

报酬及工资补贴

该公约提到了以下内容的相关性： 按时支付工资，不迟于应计月份的第八天。同样，在合同结束时，必须支付与提供服务的时间相对应的假期和每周休息的比例部分以及当月赚取的工资。

除了上面提到的灵活性和特殊工作时间的工资补贴外， 夜间工作、轮班工作以及节假日、特殊和类似节假日工作， 当当前协议中包含的每项预算得到满足时将收到。

这样 可用性奖金被取消 包括在 2009 年协议中。那些到目前为止已经收到它的工人将看到他们的基本工资增加了与该概念相对应的金额。

其他方面

生产者有义务签署 意外和疾病保险 涵盖可能影响您的员工的职业意外事件。从这个意义上说，该协议考虑了每种意外事件的最低保险金额。

该协议的第四附加条款还包括 承诺 签署方执行 透明、合理且合乎道德地使用人工智能

就电影制作而言， 专业人员的权利 让您的姓名和专业类别出现在 学分标题。这项义务不适用于那些开展国际制作服务且无权颁发信用证的公司。

鉴于当前情况，协议第四附加条款还包括签署方承诺履行 透明、合理且合乎道德地使用人工智能，根据可能适用的法规。

《第三期视听行业技术人员集体协议》于2024年4月7日起生效，有效期至 2024 年 12 月 31 日，在没有任何签署方明确谴责的情况下，每年自动延长。

安吉拉·埃斯特维兹·埃古斯奎扎

律师于 Bardají&Honrado