EGEDA et CEOE organisent une conférence sur l'IA, l'employabilité, l'audiovisuel et les jeux vidéo

L'événement « Nouveaux enjeux et outils en matière d'embauche dans le secteur de l'audiovisuel et du jeu vidéo », une initiative de ÉGÉDA organisée au siège de la CEOE, a défini et analysé la situation actuelle des deux secteurs, en abordant leurs principaux défis et besoins.

La journée, ouverte par Antonio Garamendi, président de CEOE, et Enrique Cerezo, président d'EGEDA et président de la Commission Culture et Sports de la CEOE, a eu la présentation de Carlos Canto, PDG de SPSG Consulting, issu de l'étude «Besoins de formation dans le secteur audiovisuel», réalisée avec l’assistance technique de SPSG, GfK et Barlovento, en el que se destacaron los hitos y desafíos más relevantes para la industria desde el punto de vista de la formación, la contratación y la empleabilidad. En este, la irrupción de la Intelligence artificielle y el aprendizaje del manejo de la misma para la creación de empleo fue planteado como uno de los principales retos que afrontar por parte de los profesionales del audiovisual y los videojuegos, siendo el principal tema de preocupación para el 82,7% de los directivos.

Asimismo, el boom de las series y otros formatos televisivos fue señalado por los directivos entrevistados como generadores de una parte muy destacada del futuro empleo audiovisual, marquant une différence historique dans un marché où la disparité entre les profils professionnels demandés par le marché et le manque de formation pour ceux-ci constitue un autre des grands défis à relever. Avec un 84 % de différence (écart) entre l'offre éducative et la demande de travail des deux industries, les compétences techniques les plus demandées dans le secteur et avec la plus grande capacité de projection étaient production virtuelle, AR et VR, technologies appliquées et spécialisation dans le secteur du jeu vidéo.

Selon le rapport, la plupart des emplois nécessiteront compétences technologiques avancées en los próximos cinco años, con un enfoque claro en competencias vinculadas a la inteligencia artificial, la realidad aumentada y otras tecnologías emergentes. Las competencias actitudinales (“Soft skills”) y las competencias aptitudinales de gestión serán rasgos clave en el futuro de la empleabilidad audiovisual y por tanto valores a reforzar en el proceso formativo previo a la salida al mercado.

La IA, solución para los retos del sector

Frente a este contexto, en la jornada de EGEA y CEOE se han mostrado las ventajas de las nuevas plataformas de empleabilidad basé sur l'IA, visant à trouver plus efficacement les profils recherchés et utilisé par 30% des entreprises pour optimiser le recrutement. A titre d'exemple, le cas de Emploi Platine, une initiative qui s’est imposée « en un temps record » comme « la plus grande piscine» de talents de l’audiovisuel et du jeu vidéo de toute l’Amérique latine.

Après la présentation, deux tables rondes Ils se rassemblèrent tout d'abord Immaculée Benoît, directeur du Département du Tourisme, de la Culture et des Sports de la CEOE ; Jordi Bosch, président de Pate et Banijay Iberia ; Daniel Dominguez, fondateur de Rocknpeople ; Marie Luisa Gutiérrez, président de l'AECINE, et José María Moreno, Secrétaire Général de l'AEVI, pour discuter “Nuevos retos en la contratación de talento en el Audiovisual y los Videojuegos”.

A esta le sucedió la mesa dedicada a “Las últimas tecnologías como herramientas para facilitar la contratación del talento”, dans lequel Juan Torroba, CEO de beWanted; Iban García del Blanco, jurista (especialista en Derecho Digital) y exeurodiputado ponente de la Ley Europea de Inteligencia Artificial; Cristina Morales Porte, directora de talento para la Internalización de ICEX; Juan Manuel Rueda, consejero y Senior Advisor experto en la gestión de personas, organización y procesos de transformación, y Rafael Sánchez Jiménez, directeur de Platino Empleo, a partagé certains des besoins et des avantages de la recherche d'emploi à travers l'utilisation de nouveaux outils d'employabilité, en mettant un accent particulier sur la formule d'emploi. piscine de talent.