コスト削減と柔軟性の向上、RTVEでの集団協定のレビューの鍵

組合に、RTVEのII団体協定の交渉提案を提示しました。専門的な分類システムを変更し、雇用と内部モビリティの提供のためにシステムを促進することが提案されています。

RTVEの取締役会は、本日開催された会議で、組合に新しい団体協定の交渉提案を提示することに同意しました。これは、現在の状況におけるRTVEでの雇用の維持です。

これを行うために、企業は生産性を向上させ、コスト削減に直面するより柔軟な労働枠組みを提供する必要があります。人件費は、現在のRTVE予算の40％を表しています。組合に提示された提案は、この項目の約3500万ユーロの削減を提起します。

企業が聴聞会を失い、その影響を維持せず、スペインや世界の他の地域で公共の参照のメディアであり続けることができるように、予算の残高を達成することが求められています。

新しい合意の必要性は、深刻な経済危機のためのRTVE予算の20％以上の削減と、構造と運用モデルを現在の競争環境に適応させる必要性によって正当化されます。

また、RTVEに適用される労働体制を新しい労働枠組みに適応させ、内部生産を支持し、より競争力を高め、より柔軟なフレームワークを作成し、効果的で状況に適応します。経済状況とセクターの進化により、生存の保証としてリソースとプロセスの最適化が強制されます。

柔軟性とコスト削減

交渉は、より大きな柔軟性に基づいています。このために、専門的な分類システムの修正が提案され、別のコンパートメント化されていない別のコンパートメント化されたものであり、これにより、労働者の機能的機動性と汎用性の向上が保証されます。現在の法律で述べられているように、専門家グループを中心に、および労働カテゴリなしで組織されたシステム。

さらに、雇用と内部モビリティの提供、人的資源のより良い使用、およびRTVEが必要とするサービスへのより良い適応を可能にする日とスケジュールの柔軟性のために、システムを合理化することが提案されています。

コスト削減に関して、RTVEは給与に直接影響を与えず、彼らに影響を与える人件費を調整する予定です。報酬システムの合理化が提案され、その構造を簡素化し、固定に対する変動報酬の重みを増やし、企業の取締役の給与の削減を含む3500万ユーロの客観的な数値で人件費の削減を削減します。 2010年の管理局の5％の給与削減と、公共部門の大部分はRTVEに適用されておらず、上級管理職にのみ適用されたことを覚えておく必要があります。

これらの措置は、2012年に既に採用された人々に参加し、2013年に影響を与えます。その中で、指令構造の削減と取締役会の再編成または雇用の凍結が行われます。

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