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Tras el anuncio del pasado 29 de noviembre en el que Cellnex España había expresado la voluntad de acordar un expediente de regulación de empleo de carácter voluntario, la dirección y los representantes de los trabajadores de Retevisión, Tradia y On Tower han alcanzado finalmente un acuerdo.

En este acuerdo se fijan dos modalidades de adhesión voluntaria: un plan de rentas y un plan de bajas incentivadas. El acuerdo estará vigente durante el periodo 2022-2025.

Podrán acogerse al plan de rentas los empleados que cumplan 57 años de edad o más durante este periodo y cuenten con 7 años de antigüedad en la empresa. El plan, que pretende adaptar la organización a la evolución del modelo de negocio, afectará a un total de 252 profesionales.

Quienes se acojan al plan de rentas se beneficiarán de una cobertura equivalente al 75% del salario neto hasta los 65 años; las bajas incentivadas tendrán una indemnización equivalente al salario de 45/33 días por año trabajado con el tope máximo legal.

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• セクション: 仕事