Vodafoneは、労働力を最大1,300人の雇用を減らすことを提案しています

オノの購入後に採択されたこの措置は、スペインの労働力の22％の契約の終了を意味します。

VodafoneのCEOであるAntonio Coimbraは、火曜日に最大1,300人の雇用に影響を与える可能性のあるEREを発表しました。スペインの労働力の22％の契約の終了を意味します。レイオフの60％、つまり約780人の労働者は、オノの専門家、40％、約520人の従業員にボーダフォンに対応しています。

多国籍企業は、合併後のテンプレートの位置に重複を加え、近年の両社の収入の減少、EBITDAを、より高いレベルの効率を必要とする新世代ネットワークへの強力な投資を伴います。

Vodafoneは2013年にすでにEREを作成しました。これにより、危機のためのスペイン市場での収入が減少したため、最終的に620のレイオフと130のアウトソーシングが生じました。オノは、2008年の終わりにもEREを作成しました。これは、彼が持っていた4,300人の労働者のうち1,300人に影響を与えました。

UGTとCCOO組合は、火曜日にボーダフォンスペインとボーダフォンオノで提起された集団解雇プロセスを拒否しました。

UGTから、彼らは「競争力のある会社を作るための手段は雇用の破壊である」と拒否し、9月1日に開設される交渉プロセスで「従業員の労働条件と社会的条件の改善の合意」に到達することを尋ねます。

スペインのボーダフォンのCCOOの州労働組合部門は、このEREの完全な拒否を示しており、雇用の「破壊を防ぐ」ために可能な限りのことをすることを発表しています。