Diboos 创造了“平等良好实践”十诫

推动的“动画和视觉特效公司女性平等和参与的良好实践十诫” 后退已在 MAFIZ 上展示，该行业领域马拉加节。

后退促进了所谓的显现 “先锋”，鉴于这一系列 建议和指南 它在西班牙“首次”在部门基础上进行推广。正如所指出的 西班牙动画制作公司联合会，目标是让该行业最多数量的公司加入，包括 工人少于 50 人的。

该十诫是在第 26 届马拉加音乐节的框架内呈现的。根据 娜塔莉·马丁内斯巴伦西亚 Wise Blue Studio 的制作人兼 Diboos 董事会成员，目标是“积极致力于这种环境的改变，使西班牙动画和视觉特效行业中的女性代表与她们在社会中的代表等同。”马丁内斯强调，该文件的签署者将在 Diboos 网站 (www.diboos.es) 上公开，以便“我们可以创建一个公司的州地图，以促进女性在动画和视觉特效行业的平等和参与。”

迄今为止，Big Ban Box、Ficció-n、Paramotion Films、Motion Pictures、Wise Blue Studios、El Ranchito、Mago Production、Apolo Films、Lightbox、Peekaboo Animation、De APlaneta、Ikuru Films、3 doubles、Mr. Miyagi、Tandem Films、Hampa Animation Studios、Insomne Animation Studio、The SPA Studios 和 Morgana Studios 等公司已经订阅了该十条。

Diboos 平等良好实践十诫

保证 平等待遇和机会 整个职业环境，以及女性担任责任职位的机会。
保证 同工同酬 在所有职位上，从初级职位到高级职位、监督和管理职位。 “同样的专业类别，同样的薪资。”
保证并增强 妇女获得晋升的机会 公司内部同等条件下。
担保流程 透明、平等和包容的招聘 完全基于候选人的投资组合，避免招聘中基于性别的歧视。
推动 训练动作 在公司内部帮助和便利女性进入她们最稀缺的部门。
增强 以家庭为单位的调解 使妇女不会看到她们的专业工作因协调家庭和工作生活的障碍而受到限制。
主动识别员工的需求、需求和兴趣，以促进 平等和包容的环境。
推广使用 包容性和非性别歧视的语言。
促进和保障工作环境 安全健康:
1. 绝不容忍或忽视任何类型的骚扰。
2. 在公司内部传播关于如何保持健康、无骚扰的工作环境的明确信息。
3. 让所有工作人员都有机会报告他们目睹或遭受的任何骚扰情况，而不必担心因此而受到侮辱。
支持西班牙动画和视觉特效制作人联合会 Diboos 促进和传播女性人才的行动 在我们的行业内：
1. 通过 Diboos 的交流区域开展行动，让女性在动画和视觉特效领域的工作变得可见。
2. 在教授动画和视觉特效的学校和中心举办鼓舞人心的演讲，以便将它们作为担任责任、指导、制作等角色和职位的女性的参考。
3. 与平等部、妇女研究所和 ICAA 等公共机构开展联合行动，开展性别平等和包容性宣传活动。
  1. 对女性的指导重点是让新人才进入动画和视觉特效行业。
  2. 为该行业的所有公司、活跃的艺术家、学校和进入该行业的新候选人创建和传播良好实践指南。