The audiovisual sector will grow with less employment and more working hours

The Atresmedia Foundation and the PwC Foundation publish the study 'Jobs of the future in the audiovisual sector'.

The Atresmedia Foundation and the PwC Foundation have presented the study The jobs of the future in the audiovisual sector. Of great relevance for the training of current and future professionals in the sector, its main objective is to identify the new types of jobs that will be generated in the coming years and the capabilities and skills that will be needed.

How will current jobs evolve, which positions will disappear and which will be created? What knowledge will be valued most? In what areas will new types of employment be developed and what will they be? Do the profiles that will be in demand in the future currently exist?

The president of the PwC Foundation, Jesús Díaz de la Hoz, highlighted following the presentation of this report that one of its strategic lines is to "promote employability, with a special focus on the youth group", for this reason it has been "a pride" to participate in this study to analyze the employment of the future and he recalled that the entity's mission is to "put the capabilities of our professionals at the service of society's challenges and act as a catalyst for change."

Por su parte, la directora de la Fundación Atresmedia, Carmen Bieger, ha señalado su preocupación por las tasas actuales de desempleo juvenil. “Aspiramos a ser parte de su solución, por eso este estudio cobra especial relevancia al convertirse en una herramienta sólida con la que diseñar proyectos formativos y de inserción laboral”.

El gerente del sector de Entretenimiento y Medios de PwC, Jorge Planes, ha presentado las principales conclusiones del estudio. En el debate posterior han participado Jaume Gurt, director de Organización y Desarrollo de Personas en Schibsted Spain; Luis Martín, CEO de Barrabes.biz, y Pedro Clavería, Co-founder y Managing Director en Cuponation España, Italia y México.

Encuesta entre un centenar de directivos

El estudio, impulsado por la Fundación Atresmedia y la Fundación PwC, se ha realizado a partir de una encuesta desarrollada entre enero y marzo de 2016, en la que han colaborado más de 100 directivos de recursos humanos, así como numerosos expertos de las empresas más relevantes del panorama audiovisual español. Asimismo, se han llevado a cabo tres Focus Group con profesionales del sector y del ámbito académico y de empleabilidad. Otra de las fuentes utilizadas ha sido un análisis de la información del mercado.

Los datos recogidos destacan que los ámbitos laborales con mayor crecimiento de empleo serán: animación y 3D, videojuegos, redes de contenido y comercialización y multimedia. Los soportes tradicionales (prensa, publicidad exterior, agencia de noticias) serán los que presentan mayor riesgo de decrecimiento en número de empleos. También revela que se va a utilizar más contenido audiovisual, lo que provocará que el sector crezca, sin embargo, hay una tendencia hacia el menor empleo y mayor trabajo.

Respecto a las profesiones que generarán más empleo, tendrán alto crecimiento las profesiones relacionadas con la creación de contenidos, programación y desarrollo IT. Por el contrario, las que menos empleo generarán serán las que poseen un componente manual (cámara, decoración, estilismo), que serán más fácilmente sustituibles por la tecnología. Las nuevas profesiones se concentrarán en ámbitos como Big Data, ciberseguridad, cloud computing, desarrollo de aplicaciones y redes MCN (agregación de contenidos). Estas profesiones, junto con la inteligencia robótica o la realidad virtual, iniciarán una etapa de consolidación en los próximos años, lo que les llevará a generar mayor número de empleos.

Professional profile

En cuanto al tipo de perfil necesario, se demandarán perfiles más especialistas que generalistas. Además, se esperará de ellos que sean polivalentes y que estén en reciclaje continuo. Los conocimientos generalistas serán principalmente los relacionados con el ámbito tecnológico, aunque también destacarán conocimientos de marketing y publicidad o matemáticas.

Para los empleados del futuro será clave adquirir, además de conocimientos, capacidades técnicas, como el multilingüismo o la adaptación del modelo de negocio a la transformación digital, y desarrollar habilidades personales, como capacidad de innovación, trabajo en equipo, flexibilidad, liderazgo y gestión de personas, entre otras.

Asimismo, los empleadores también deberán desarrollar habilidades y capacidades para obtener el máximo rendimiento de los empleados de los próximos años. Así, necesitarán potenciar las habilidades relacionadas con la empatía, la capacidad de comprensión y flexibilidad para poder retener el talento. Por su parte, los empleados del futuro deberán ser flexibles frentes a los cambios, y requerirán una actitud proactiva en formación y en la búsqueda de proyectos profesionales.

El principal entorno del desarrollo de las habilidades personales será el familiar y escolar; para los conocimientos técnicos serán las universidades, las empresas y los centros de Formación Profesional. Precisamente, la FP con sus numerosos y variados ciclos formativos, se posiciona como uno de los ámbitos educativos con mayor capacidad para cubrir la demanda formativa que requerirán los empleos del futuro.

De las conclusiones del estudio también se desprende que los empleos del futuro serán una oportunidad para mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad. Así, el desarrollo tecnológico abrirá la puerta del mercado de trabajo a las personas con discapacidad facilitándoles su formación y proporcionándoles mayores oportunidades. Y, además de mejorar su imagen y materializar principios de inclusión, solidaridad y diversidad, las compañías se beneficiarán por los valores que aportan y que están muy relacionados con las nuevas necesidades de los empleos del futuro, como la positividad o la capacidad de superación.